为什么丹阳央国企知法犯法，大量使用劳务派遣！

印钞机是我 · 发表于 2026-4-12 11:16

单位：国网江苏电力有限公司镇江供电公司丹阳分公司工龄：17年，在不知情，被欺骗的情况下签订劳务派遣！后续合同也是在威迫下签订！！！
一：用工成本极低：1薪资待遇与正式工1比6一7，直签工（与供电公司签合同）1比3一4。
违反《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》比如没有同工同酬，派遣工远远超过法律规定的（不能超本单位员工人数的10%）红线
2社保基数与正式工1比6，公积金1比6一7。少缴，漏缴，不缴各种社保福利！
二：违法代价极低：1企业用工主导权占优势和规避法律法规有专业团队。如：强制胁迫连续交替签订劳务派遣并扣留合同，规避工龄连续及工龄工资。
三：劳务代理公司作为用工主体严重违法：1两年期限劳务派遣空白合同给实际用工单位，并由用工单位要求员工强制胁迫签订，劳务代理公司收取合同及人头代理费（另一份被实际用工单位强制扣留）。
四：劳务代理公司与政府行政部门（人社局就业管理中心及人才市场）有巨大的利益输送，二十几年的合同主体全部是其人才人力资源公司及分公司（还有劳务公司注册地就在我实际用工单位）。
五：员工维权艰难：
1单位不给合同，不给工资条。
2合同主体名称连续更名及注销。
3去行政部门（劳动监察）举报时无法举证，如：工资流水没实际用工单位名称（通过代理公司帐户及银行内部帐户转发），社保记录单中交费单位名称只用代理公司及编号。
4 劳务公司注册和注销日期与合同日期严重不符，与缴纳各种社保的单位名称严重不符！
六：政府行政监管部门不作为，代理公司不规范，如：劳动监察部门不敢查处人社局就业管理中心（儿子查老子），代理公司不问签约人基本情况，不顾实际用工单位劳务派遣人数占比多少及是否符合劳务派遣“三性”规定。
综合以上内容：丹阳市供电公司违法使用劳务派遣员，非法所得利益大！所以使用剥削劳动人民的血汗钱，用专业团队规避法律风险，制造员工维权的层层障碍，违法违规大量使用劳务派遣及将原合同工强制变为劳务派遣用工。
现在事实情况是：企业就违法违规了，得到了用工成本的丰厚经济利益，员工维权不了，政府监管部门不去查处（儿子不查老子），代理公司（空壳公司）得到了大量的人头代理费。
做为文明城市的丹阳市政府和各部委班局领导，人民父母官大人！！！
1 请问：你们做为地方是否知晓？
2 请问：你们是否经常下基层，走访人民群众？
3 请问：你们能否看到人民群众的呼声？能否知道人民群众生活的艰辛？
4 请问：你们能看到这文章吗？会被删贴屏蔽吗？
5 请问：你们会怎么做？能管到供电公司这种央国企，纳税大户吗？
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先发一张江苏省养老保险的上，下限规定，伟大的人民群众就用下限对比自己的养老保险，上限就别看了，那是梦境里的事情！
看看事态发展如何？后续彩蛋很多！惊喜很多！

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