丹阳违法用工乱象

王永群

                                     为什么丹阳央国企⼤量违法使⽤劳务派遣？？    单位：国⽹江苏电⼒有限公司镇江供电公司丹阳分公司 ⼯龄：20 年，在不知情，被欺骗的情况下签订劳务派遣！后续合同也是在威迫下签订！！！
1：⽤⼯成本极低： 薪资待遇与正式⼯ 1 ⽐ 6 ⼀ 7，直签⼯（与供电公司签合同）1 ⽐ 3 ⼀ 4。违反《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂⾏规定》⽐如没有同⼯同酬，派遣⼯远远超过法律规定的（不能超本单位员⼯⼈数的 10%）红线
2 社保基数与正式⼯ 1 ⽐ 6，公积⾦ 1 ⽐ 6 ⼀ 7。少缴，漏缴，不缴各种社保福利！ 违法代价极低， 企业⽤⼯主导权占优势和规避法律法规有专业团队。如：强制胁迫连续交替签订劳务派遣并扣留合同，规避⼯龄连续及⼯龄⼯资。
3：劳务代理公司作为⽤人主体严重违法，所签合同严重违规， 劳务派遣合同给实际⽤⼯单位，并由⽤⼯单位强制胁迫要求员⼯强签订，劳务代理公司收取合同及⼈头代理费（另⼀份被实际⽤⼯单位强制扣留）。
4：劳务代理公司与政府⾏政部⻔（镇江地区⼈社局就业管理中⼼及丹阳⼈才市场）有千丝万缕的关系，合同主体全部是其⼈才⼈⼒资源公司及分公司。
5；要职工个人的工资条也不给，违反《工资支付条例》，必须提供！！
6；就是真正的虚假派遣！！劳务公司不管不问，只收供电公司的管理费，所有的考勤，工作安排，工资发放皆有供电公司负责！
                      做为⽂明城市的丹阳市政府和各部委班局领导，⼈⺠⽗⺟官人大人
1请问：你们做为地⽅是否知晓？
1 请问：你们是否经常下基层，⾛访⼈⺠群众？
1请问：你们能否看到⼈⺠群众的呼声？能否知道⼈⺠群众⽣活的艰⾟？
1请问：你们能看到这⽂章吗？会被删贴屏蔽吗？
1请问：你们会怎么做？能管到供电公司这种央国企，纳税⼤⼾吗？

青芽厘

用工环境太差了，央企国企尚且如此，还指望私营企业能给员工什么待遇

早起的兔子

惊呆了

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拆错螺丝

从1981年开始央企就开始招聘合同制职工，逐步退出招编制职工，1986年全面招聘合同制员工，原在编职工也逐步全员合同制。并且央企一直按照国资委要求，对部分可替代岗位、季节性需求岗位等招聘劳务派遣工，刚开始实行招聘劳务派遣工时，按规定关键性岗位派遣工人员不得超过员工数的20%，近年规定不得超过15%，并且央企招聘正式合同工时依然需要审批招工指标包括校招、特殊人才招聘。

475458620

软柿子

快乐一代

怎么可能还有这样的事情

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茶如人生吗

工作二十年，你说不知情有点夸张了吧？