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近日 丹阳法院依托先行调解机制 成功化解了一起因劳务纠纷引发的网络名誉侵权案 一名女子入职新工作仅半日便被辞退 内心不满之下她做出了不理智的举动 今年11月，50岁的女子李某应聘入职了丹阳一家眼镜公司，然而入职仅半天就因公司评估其无法胜任岗位被辞退。李某认为公司未给出合理解释便随意辞退，深感不满，情绪激动之下在抖音发布了不实且侮辱性的言论，不仅辱骂其高管还诋毁企业声誉，给这家当地明星企业的正常经营带来了负面影响。
眼镜公司认为，视频在网络传播后严重损害了企业的品牌名誉，对其正常生产经营造成了负面影响。为维护合法权益，眼镜公司向法院提起诉讼，要求李某在抖音平台公开赔礼道歉，并赔偿相关经济损失。案件受理后，丹阳法院秉持“能调则调、调判结合”的原则，启动先行调解程序。
但李某因为对解聘一事的不满情绪还没有平息，始终听不进去，坚决拒绝赔偿道歉。
面对困境，调解员转变思路，转而联系李某的女儿，从亲情沟通和法治宣讲双重角度切入。一方面对其遭遇表示理解，但通过网络发布侮辱、诽谤言论的行为已构成侵权，需承担相应法律责任；另一方面明确释法，告知维权可通过劳动仲裁、诉讼等正当途径，而非采取过激行为。
经过多次疏导，李某逐渐冷静并认识到自身错误，自愿与公司达成和解协议。目前，李某已按约定在抖音发布致歉声明，公司也表示谅解并撤回起诉。
来源：一起镇江
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发表于 2025-12-19 09:10
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