庭所联动解“薪”愁 四十余人拿回拖欠款

蓝彩蝶

庭所联动解“薪”愁 四十余人拿回拖欠款

“拿到法院的调解书，我们悬着的心总算落地了！”近日，随着最后几名劳动者在调解协议上郑重签名，丹阳法院吕城法庭依托“庭所联动”机制，成功化解一批涉及四十余名劳动者的劳资纠纷，保障了劳动者合法权益，维护了辖区社会稳定。

　　前几个月，四十余名劳动者因被拖欠工资，前往辖区某企业集体讨薪，“辛辛苦苦了一年，就盼着这笔钱回家过年，可老板总是一拖再拖。”

　　劳资纠纷多发，群体性矛盾易激化，法庭没有被动等着大伙儿来起诉，而是坚持“抓前端、治未病”，积极主动与辖区劳动所、司法所、综治中心等各部门启动联动预案，做实指导人民调解法定职能，一边帮企业算好法律账、信誉账，一边引导劳动者理性维权，促推大半纠纷在诉前化解。

　　剩余进入诉讼程序的二十余起纠纷，法庭立即开启劳资纠纷案件“绿色通道”，快立、快调、快结。集中调解仅数日便促成全部纠纷案结事了。金额小的，法庭督促企业当庭履行付款义务；金额大的，企业与劳动者签订调解协议分期履行。法庭累计为劳动者兑现工资款四十余万元，真真正正把劳动者“纸面上权利”转化为手中的“真金白银”。

　　该批案件的承办法官说：“我们坚持非诉机制挺前、司法裁判兜底，既要快速兑现劳动者合法权益，也要为企业纾困解难。”他还解释，依据调解协议制作的民事调解书具有强制执行力，若企业不按期履行付款义务，劳动者可直接向法院申请强制执行，不用再打一遍诉讼官司，给劳动者吃下一颗“定心丸”。

　　四十多人的劳资纠纷，就这样层层过滤、实质化解，这也是吕城法庭践行新时代“枫桥经验”的生动写照。吕城法庭将继续聚焦人民群众急难愁盼问题，深化多元解纷机制，让人民群众以更低成本、更快速度感受到公平正义。

来源：丹阳市人民法院

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