明年起，加班工资计算有变！

江南美景

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天，这会对加班工资的计算带来哪些影响？一起来了解

 加班工资分三种

《中华人民共和国劳动法》

第四十条、第四十四条及

《工资支付暂行规定》第十三条规定

加班工资的支付分为三种情形

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。

如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

 加班工资怎么算？

  

计算公式

法定节假日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%

（小时工资为上述计算结果÷8小时）

  

更多说明

21.75为月计薪天数。

加班工资的计发基数，应当按照下列原则确定：

（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；

（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；

（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

用人单位在法定节假日

安排劳动者加班

应当依法支付加班工资

不能用补休方式抵冲加班工资

来源：央视新闻 中国政府网

小雾

私企有人管吗

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虎虎大睡

双休都没有落实，讲这些有毛用

吹牛皮的羊

这个只针对事业编和公务员和外企

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石更了

国有国法，厂有厂规

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曲阿飞狐

很多企业连单休都不足，谁来监督。劳动法在民营企业眼里就是个屁。只有国企央企外商独资企业才能按劳动法的相关规定行事。劳动法连劳动者的基本权益都不能维护，这种法还叫法吗？

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18015252307

像我这样的老百姓谁会在乎我

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亿双芯安

跟我们有什么关系

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旧的脚踏车

这国家对人民是最狠的

clt15952950616

可以主张用得好，主张的好加班工资发给你过段时间请你滚蛋，主张的不好立马请你滚蛋。

带你看世界

请不要在这里气人

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悠来顺abc

跟老百姓有什么关系，

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智鸿运

你想的有点多了，让你加班还给加班费吗。

偲念

公务员笑喜了

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施主前方何物

全部都一样谁去干事业编

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怀疑人生

都是中国人，干嘛要骗中国人

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心静做人

先把劳动法执行力加强！

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Aires

这个对我们这好像没多大用处，两班倒工作

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在家看看

私企老板：还想加班费？不做你混蛋。