劳务派遣用工，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
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1#
匿名
发表于 2024-7-9 14:21
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来自： 江苏省镇江市丹阳市
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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发表于 2024-7-10 14:59
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只看该作者
来自： 江苏省镇江市丹阳市
咋的，你在说我们国家是资本主义了？劳动法是摆设？你简直无法无天了！ |
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发表于 2024-7-9 14:33
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只看该作者
来自： 江苏省镇江市
 就是笑话
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头像被屏蔽
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发表于 2024-7-10 10:48
来自手机
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只看该作者
来自： 江苏省镇江市
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3#
发表于 2024-7-9 14:49
来自手机
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只看该作者
来自： 江苏省镇江市
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4#
发表于 2024-7-9 19:49
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只看该作者
来自： 江苏省镇江市
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劳动法说入职交社保，有多少单位交社保，要么就没有要么拖个3个月再交 |
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5#
发表于 2024-7-9 22:20
来自手机
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只看该作者
来自： 江苏省镇江市
把工人的权力还给工人是真![]() |
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6#
发表于 2024-7-10 10:24
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只看该作者
来自： 江苏省
资本市场，权力只留有你可以选择辞职不干。别闲的没事总在网上抬杠。 |
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8#
发表于 2024-7-10 11:05
来自手机
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只看该作者
来自： 中国
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硬性规定劳工合约是干预市场运作。劳动法的本质，是一份官方强制合同，他消灭了企业与工人之间自主签订合同的权利，它是不必要存在的，只需要合同法，就可以管辖所有的劳动争议了。 |
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9#
发表于 2024-7-10 12:08
来自手机
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只看该作者
来自： 江苏省镇江市
真正的资本主义国家可不这样，多读书，或者出国门看看。别抬杠![]() |
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10#
发表于 2024-7-10 13:17
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只看该作者
来自： 江苏省镇江市
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11#
发表于 2024-7-10 13:40
来自手机
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只看该作者
来自： 中国
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12#
发表于 2024-7-10 14:27
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只看该作者
来自： 江苏省镇江市
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