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再过几天就是三八妇女节了

打开日历一看

却发现今年3月8日竟然是周六！

恰逢周六的妇女节，女性职工还会有额外的假期吗？若妇女节加班、加班费该如何支付？一起来看。

根据最新的

《全国年节及纪念日放假办法》中

“部分公民放假的节日及纪念日”中的表述

3月8日妇女节

妇女放假半天

许多职工开始疑问

“半天假”还有吗？

能补休吗？

根据《全国年节及纪念日放假办法》

全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。

——所以，今年妇女节是没有补休的。

那么是否会有薪酬补偿呢？

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）规定

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

——所以，正常工资也是没有变化的。如加班不能安排补休的，加班费按休息日加班费（日工资的2倍）计算。

问

还有哪些节日 部分公民可以放假？

■ 青年节（5月4日）：14周岁以上到28周岁的青年，放假半天。

■ 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童，放假1天。

■ 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

根据2025年的放假安排

下一个法定节假日是

清明节

4月4日至4月6日

放假三天

不调休

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

接下来，劳动节休5天，端午节休3天，国庆节、中秋节休8天。具体安排如下：

清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。